В удаленных собеседованиях нет ничего нового. Однако пандемия коронавируса ускорила распространение этого формата общения между потенциальными участниками производственных отношений. Онлайн-собеседование немного отличается от личного собеседования с рекрутером. Как правильно к этому подготовиться? Мы собрали несколько полезных советов о том, что нужно знать про удаленное собеседование.
Особенности онлайн-интервью
Название предполагает, что такие интервью проводятся с использованием монитора компьютера, такого как Skype. Соискатели работы и работодатели не встречаются лично.
Виртуальное общение делает процесс отбора более субъективным, чем настоящие собеседования. В этом формате рекрутеры смотрят как на эмоциональное состояние кандидата, так и на ситуацию в его доме, потому что он может многое сказать о человеке.
В онлайн-собеседовании также уделяется внимание мотивации, профессиональным навыкам и компетенциям соискателя, обучению и личным качествам — оба формата деловой встречи здесь схожи.
Кроме того, рекрутер оценивает:
объем и темп речи — это говорит о темпераменте кандидата (это очень важно для некоторых профессий и должностей);
Внешний вид и осанка — указывает на уровень самооценки;
Жестикулирование — указывает на наличие нервного напряжения.
Поэтому работодатели уделяют больше внимания невербальной информации в онлайн-собеседованиях. Часто он может сказать о человеке больше, чем словесный — ответы на вопросы рекрутера.
Основные преимущества удаленного собеседования:
Снижение временных затрат. Соискателю не нужно идти в офис компании, ждать аудиенции с рекрутером и т. Д. Стороны устанавливают «место встречи», после чего общаются через Интернет;
Финансовая выгода. Потенциальному сотруднику не нужно тратиться на поездку в компанию, а работодатель ускоряет поиск кандидата на вакантную должность.
Удобство. Сотруднику не нужно выходить из дома для прохождения собеседования. При этом работодатель не обязан предоставлять отдельную переговорную комнату.
Трудности при онлайн-собеседовании
Помимо очевидных преимуществ, у удаленных собеседований есть и недостатки.
Во-первых, многие уже прошли традиционные собеседования при приеме на работу и знают, как подготовиться и представить себя. На реальной встрече человек будет восприниматься как целостный образ, и рекрутер не будет искать мелких изъянов во внешности или поведении. В виртуальном собеседовании соискатель — это просто картинка на экране. Каждая мелочь там видна, как под микроскопом, поэтому необходимо более тщательно продумать внешний вид, строго соблюдать мимику и жесты. Из-за этого человек еще больше волнуется и нервничает.
Во-вторых, на реальном собеседовании от кандидата требуется минимум — прийти в офис компании в оговоренное время и взять с собой документы. Все организационные аспекты обеспечивает работодатель. При виртуальном общении часть ответственности перекладывается на плечи соискателя: необходимо обеспечить нормальное качество изображения и звука, отсутствие фонового шума и т. Д. Если что-то пойдет не так, работодатель может подумать, что он один безответственный человек, а интервью заканчивается раньше, чем начинается.
В-третьих, личная встреча с потенциальным работодателем создает стресс для организма. Он мобилизует и направляет энергию для достижения желаемой цели. Домашняя обстановка расслабляющая, поэтому человеку может быть сложно приспособиться к деловому общению.
